带团队,如何避免员工之间互相拆台?

人力资源顾问 2018-04-15 15:17:31

很多人都遇到过这样的情况,几个个人能力很强的人组成一个团队往往会出现相互扯后腿的情况,这就是所谓的“螃蟹效应”。在管理中,“螃蟹效应”可以说是一大隐患,因为组织的管理更需要协作,如何消除“螃蟹效应”的不良影响呢?

 

如果说办公室政治影响公司的正常运转,螃蟹效应可能是无心之过。我们在公司里经常看到,部门经理都干劲十足,情绪高昂,这些人都是能独挡一面的能人,业务拓展能力也是杠杠的。

可一旦大家一起合作的时候,同事之间相互指责,说其他人工作方式不对、流程不对等等,都觉得自己做得最好。对于其他人的工作都不太关心,也不太配合,甚至相互拆台,一旦出了问题,就相互指责,推卸责任。

 

其实这种现象就是我们经常说的“螃蟹效应”。

倘若你留意过螃蟹,会发现,用敞口篮子装螃蟹时,如果篮子里只有一只螃蟹,它很容易就爬出来。

可一旦放进很多螃蟹,他们就会一个在上边,一个在下边,这时底下的螃蟹拼命想爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不出去。

 在企业中,员工如蟹,倘若只想努力往更高的位置升迁,甚至一旦发现自己上不去时,也不让别人上去,就会出现互相牵制、扯后腿,甚至相互排挤、打压,久而久之,企业就是一群没有战斗力的蟹群。

而这也是很多企业管理者特别头疼的事情。

在任何地方,任何时候,只要存在竞争,就难免会发生这种情况。

 

那如何才能避免这种“螃蟹效应”的发生呢?

第一,一旦出现“螃蟹效应”,要在第一时间拔掉毒牙,该开就开。

要知道,无论是现在,还是未来,单打独斗的“螃蟹”终将成为历史,能够协作发展的“团队”才可能在未来的竞争中取胜。

那种只顾自己利益,不顾团队、企业发展的员工,不仅会影响到他自己的业绩,还会影响周围的同事,甚至给整个团队拖后腿。

 所以一旦团队中出现带坏风气的“毒牙”,进行深度交流后还是没有改变,甚至继续带坏节奏的员工,就一定要炒掉。


第二,带着团队成员一起成长,帮他们理清各自的职责范围,以及行动轨迹和晋升通道等。

我们发现,在企业内部出现螃蟹效应时,有两个关键原因:

一是员工权利和责任不对等,有时候权利、职位高,承担的责任反而很小,所以大家在心理上都向往权力,都想往上爬,都不想承担责任。

这时其他人就会想尽办法阻挠。

 二是大家不知道出路在哪里,工作节奏随意,没有章法,甚至出现有能力的人得不到晋升,那些专营于权术的人却能平步青云。

这就导致大家心理很不平衡,自己得不到的也不要让别人得到。

 那么作为企业领导,就应该在关键节点,比如每年、每季度、每月、每周帮员工梳理清楚他们的工作内容和流程,让大家知道自己应该做什么、目标是什么、该如何去实现。

再进一步,企业要有明确的绩效考核制度,让员工清楚自己做到什么程度可以晋升,可以涨工资。


第三,可以考虑实行项目管理制,营造团队协作的氛围。

比如,你要研发一个新产品,可以把不同团队员工召集在一起,让大家一起介入到一个项目中来,让大家给你出主意,再把大家的建议和意见整合起来,或者用投票的方式让大家来选择。

这样,当整个方案摆到桌上的时候,每个人都会觉得自己有贡献,都觉得是自己的主意,还更乐意去执行。

而且在整个项目中,我们可以根据每个人的优缺点来给大家安排不同的工作任务,让每个人都去承担责任,弱化劣势,强化优势,建立一个高效的协作系统。

我们会发现,把大家调动起来,各司其职时,各自都能发挥其特长时,大家的主观能动性会特别高,团队合作的优势也能凸显出来。

其实说到底,今天是一个协作的时代,没有一个人能独立成势,靠个人英雄打遍天下的时代也早就过去了,唯有整合各方资源,靠团队协作才能取胜未来。




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